1、单位不缴纳医疗保险违不违法

单位不缴纳医疗保险是违法的，当企业单位和职员存在雇佣关系时，企业有责任为职员购买职工社保，这其中包含了医保，以保障职员的基本医疗需要。

1.企业和个人需要一同参保交费，企业交费部分进入统筹社保账户，而个人交费部分则进入个人社保账户。

2.除非企业职员离职或者达到了法定退休年龄，不然企业没合理合法的原因不给职员缴纳社保。

因此，假如单位不缴纳医疗保险，就违反了《中国社会保险法》的有关规定，职员有权需要单位补缴或向有关部门投诉。

2、医保能否补交

医保是可以补交的。

1.依据有关法律规定，与用人单位订立劳动合同的职工，应当与用人单位根据国家规定一同缴纳基本医保费。

2.对于城镇居民基本医保，则实行个人交费和政府补贴相结合的方法，假如由于某些缘由中断了医保的缴纳，个人或单位可以在后续时间进行补交，以确保医保的连续性和有效性。

3.补交医保的详细步骤和规定可能因区域而异，但大体上都是遵循《中国社会保险法》的有关规定。

3、医疗期单位能否续签协议

法律快车提醒你，职员在医疗期内，假如劳动合同期满，单位和职员协商一致的，可以续签劳动合同。

1.依据《劳动合同法》的规定，职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。

这意味着，在医疗期内，单位不可以单方面终止劳动合同，除非职员赞同或存在其他法定终止情形。

2.假如单位期望续签劳动合同，需要与职员进行协商，并达成一致建议。

3.假如单位不续签劳动合同，且不符合法定终止情形的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的具体金额依据劳动者在本单位工作的年限和薪资标准来确定。