派遣待岗有五险一金吗

派遣待岗是有五险一金的，依据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣协议中需要明确约定派遣职员的社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。

1.无论是劳务派遣公司还是实质用工单位，都需要为劳务派遣职员缴纳社会保险费，这是不可以互相推脱的责任，旨在保护劳务派遣职员的合法权益。

2.“社保”即大家一般所说的“五险”，具体包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险，但不包含住房公积金。

因此，派遣待岗职员在社会保险方面是享有相应保障的。

派遣待岗五险一金缴纳方法

派遣待岗职员的五险一金缴纳方法，是由劳务派遣公司和实质用工单位协商确定的，但无论双方怎么样约定，都需要确保派遣职员的社会保险费得到准时、足额的缴纳。

1.在实质操作中，社会保险的缴纳一般是通过银行代扣代缴的方法进行的，详细步骤可能因区域而异。

2.住房公积金的缴纳，虽然国家没强制需要企业需要为职员购买，但假如企业选择购买，那样缴纳方法也会与社保类似，遵循肯定的规定和步骤。

3.对于派遣待岗职员而言，他们应关注我们的五险一金缴纳状况，确保自己权益不受侵害。

派遣待岗五险具体承担比率

找法网提醒你，派遣待岗职员的五险承担比率，一般根据职工薪资的肯定比率来确定。

1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；

2.医保单位承担8%，个人承担2%；

3.失业保险单位承担2%，个人承担1%；

4.生育险0.7%全由单位承担；

5.工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担。

应该注意的是，这类比率或许会因省市区域的不同而有所差异。

1.对于住房公积金的缴纳比率，虽然国家没统一规定，但一般也会根据个人上年度平均薪资做基数按肯定比率计算，单位和个人各承担肯定比率，一般高于薪资的8%。

2.对于派遣待岗职员而言，知道并熟知这类比率能够帮助他们更好地维护我们的合法权益，企业也应根据国家规定为派遣职员缴纳五险一金，确保他们的福利待遇不受影响。